Трудові договори в Польщі мають чітке законодавче регулювання, яке передбачає кілька видів угод, що використовуються в різних сферах працевлаштування. Знання типів трудових договорів є важливим для всіх, хто планує працювати або вести бізнес у Польщі.
Кожен вид угоди має свої умови, права та обов’язки, як для працівників, так і для роботодавців. У цій статті ми детально розглянемо основні типи трудових договорів, що застосовуються на польському ринку праці, їхні переваги та недоліки, а також ключові відмінності між ними.
Основні види трудових договорів
| Вид договору | Назва польською | Характеристика | Переваги | Недоліки |
|---|---|---|---|---|
| Трудовий договір на невизначений термін | Umowa o pracę na czas nieokreślony | Найстабільніша форма працевлаштування, без кінцевої дати | Стабільність, соцзахист, оплачувана відпустка, виплати | Трудніше звільнити працівника |
| Трудовий договір на визначений термін | Umowa o pracę na czas określony | Має встановлену дату початку і закінчення | Повний соцзахист, але з обмеженим строком | Обмежена стабільність, обмежена кількість продовжень |
| Договір на випробувальний термін | Umowa o pracę na okres próbny | До 3 місяців, для перевірки навичок працівника | Швидкий початок, соцзахист | Може бути розірваний швидко без компенсації |
| Цивільно-правовий договір: доручення | Umowa zlecenie | Гнучкий формат, не завжди включає повний соцпакет | Підходить для студентів і тимчасових робіт | Обмежений захист, не гарантує оплачуваної відпустки |
| Цивільно-правовий договір: результат | Umowa o dzieło | Оплата за конкретну виконану роботу чи продукт | Без внесків у ZUS, простий облік доходів | Не дає соцгарантій, не враховується у стаж |
Цивільно-правові умови (zlecenie, dzieło) – це не повноцінне “працевлаштування”, а співпраця, яка часто не дає повного соціального захисту. Тому їх частіше використовують у гнучких або тимчасових роботах.
Інші види умов – Staż z Urzędu Pracy
Це форма підтримки зайнятості, коли безробітна особа направляється на стажування до роботодавця через державну установу – Powiatowy Urząd Pracy.
- Хто організовує: місцевий центр зайнятості (Urząd Pracy).
- Тривалість: від 3 до 12 місяців, залежно від програми.
- Оплата: стажист отримує стипендію від держави (станом на 2025 рік — приблизно 1600–1800 злотих брутто/місяць).
- Статус стажиста: це не трудовий договір. Людина не вважається працівником, але має страхування.
| Переваги | – можливість отримати досвід; – часто після стажу пропонують umowę o pracę або umowę zlecenie; – не сплачуються внески ZUS самим стажистом; – можливість пройти курс чи навчання перед стажем. |
| Недоліки | – немає відпустки, премій, лікарняних; – фіксована стипендія нижча за мінімальну зарплату. |
Що таке Umowa o pracę?
Umowa o pracę – це офіційний трудовий договір, який укладається між працівником і роботодавцем відповідно до Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy). Це найзахищеніший і найстабільніший вид працевлаштування.
Види
- На випробувальний термін (na okres próbny) – до 3 місяців
- На визначений термін (na czas określony) – максимум 33 місяці
- На невизначений термін (na czas nieokreślony) – безстроковий, найстабільніший
Основні характеристики
| Ознака | Опис |
|---|---|
| 📅 Робочий час | До 40 годин на тиждень (повний робочий день) |
| 💰 Мінімальна зарплата | Не нижча за встановлену мінімальну (наприклад, у 2025 — 4626 зл/міс) |
| 🧾 Внески до ZUS | Так (пенсія, лікарняне, страхування, фонд праці) |
| ⛱️ Відпустка | 20 або 26 днів на рік (залежить від стажу) |
| 🤕 Оплачувана лікарняна | Так, після 30 днів страхування |
| 🧾 Стаж | Враховується повністю |
| ⏳ Випробувальний термін | До 3 місяців, обов’язковий перед безстроковим |
| 🔄 Право на звільнення | З попередженням (від 2 тижнів до 3 місяців) |
| ⚖️ Захист за законом | Повний: інспекція праці (PIP), право на страйк, судовий захист |
Що має містити угода
Згідно з законом, у договорі мають бути вказані:
- Дані обох сторін (ПІБ, PESEL/паспорт, NIP компанії тощо)
- Посада та обов’язки
- Робочий час
- Місце роботи
- Розмір заробітної плати (брутто)
- Дата початку роботи
- Вид договору (випробувальний, строковий, безстроковий)
- Інформація про відпустку, оплату, перерви тощо
Umowa o zlecenie
Umowa zlecenie — це цивільно-правовий договір (nie umowa o pracę), що укладається згідно з Цивільним кодексом Польщі (Kodeks cywilny). Він регулює надання послуги або виконання певного завдання, а не працевлаштування в класичному розумінні.
Основні характеристики
| Ознака | Umowa zlecenie |
|---|---|
| 👤 Характер відносин | Цивільно-правові, не трудові |
| 🕒 Графік роботи | Гнучкий, обумовлюється сторонами |
| 💰 Зарплата | Мінімальна погодинна ставка (2025: 30,00 zł/год брутто) |
| 🧾 Внески ZUS | Так, але не обов’язкові для студентів до 26 років |
| 📅 Відпустка, лікарняне | ❌ Не передбачено законом |
| ⛱️ Відпустка | Можна прописати, але це не обов’язок |
| 📜 Договір у письмовій формі | Так, обов’язково |
| 🛡️ Захист інспекції праці | Мінімальний, оскільки це не праця за трудовим договором |
| 📈 Входить до трудового стажу | ✅ Так (лише якщо сплачуються внески до ZUS) |
| 🔁 Можна припинити | В будь-який момент за повідомленням |
Що має містити
- Дані сторін (ім’я, адреса, PESEL)
- Опис завдання / послуг
- Ставка оплати (погодинна, фіксована)
- Термін виконання
- Умови розірвання
- Положення про ZUS, якщо застосовні
Який контракт краще?
| Вид договору | Назва польською | Приклад ситуації | Коли варто обрати |
|---|---|---|---|
| Трудовий на невизначений термін | Umowa o pracę na czas nieokreślony | Постійна робота в офісі, на заводі або в супермаркеті після випробувального періоду | Якщо хочеш стабільність, повні права, оплачувану відпустку і соціальні гарантії, а також максимальний термін на Карті Побиту |
| Трудовий на визначений термін | Umowa o pracę na czas określony | Робота на складі під час святкового сезону або під проєкт (на 6 місяців) | Якщо робота тимчасова або ти не впевнений, чи залишишся на цій посаді надовго |
| Випробувальний договір | Umowa o pracę na okres próbny | Працівник прийнятий в магазин на 1-3 місяці для перевірки перед основним договором | Якщо це перше працевлаштування або роботодавець хоче спершу перевірити твої навички |
| Цивільно-правовий: доручення | Umowa zlecenie | Студент працює кур’єром або офіціантом з вільним графіком | Якщо потрібна гнучкість, підробіток, короткочасна зайнятість без повної відповідальності |
| Цивільно-правовий: результат | Umowa o dzieło | Дизайнер створює логотип або копірайтер пише статтю на замовлення | Якщо виконуєш одноразове завдання з чітким результатом, працюєш як фрілансер |
